Decreto N ° 44
El Decreto N° 44 ya está vigente: estas son las exigencias que las empresas deben cumplir.
Nueva normativa en seguridad y salud en el trabajo
Organización preventiva según el Decreto N° 44 (2024)
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Empresas de 1 a 9 trabajadores
Gestión preventiva: El empleador asume directamente la responsabilidad de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Obligaciones: Debe implementar un Sistema de Gestión de SST de carácter simplificado, realizar autoevaluaciones de riesgos y mantener actualizada la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER).
Empresas de 10 a 25 trabajadores
Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo: En aquellos casos en que no corresponda constituir un Comité Paritario, los trabajadores deben elegir un Delegado de Seguridad y Salud, quien colabora activamente en la gestión preventiva.
Función: Actuar como vínculo entre trabajadores y empleador, promoviendo la mejora continua de las condiciones de trabajo.
Empresas con más de 25 trabajadores
Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS): Se mantiene la obligación de constituirlo, conforme a la normativa vigente, anteriormente regulada por el Decreto N° 54.
Encargado de Prevención: El Decreto N° 44 exige la designación de una persona responsable de liderar la gestión preventiva, quien debe contar con la capacitación correspondiente, de acuerdo con los criterios definidos por la SUSESO.
El DECRETO N ° 44 te da la responsabilidad, nosotros te damos la solución. No dejes tu cumplimiento legal al azar. ¡Asesórate con expertos!
Aunque la ley permite estructuras simplificadas para empresas pequeñas, el nivel de exigencia técnica ha aumentado. Aquí es donde mi asesoría protege tu negocio:
Validez Técnica de la MIPER: La ley exige que la Matriz de Riesgos sea actualizada ante cualquier cambio y que sea técnicamente sólida. Una matriz mal confeccionada por un no-profesional no te protegerá ante una fiscalización o un accidente grave.
Gestión de la Responsabilidad: Al "asumir directamente" la gestión, el empleador se hace responsable legal de cada detalle técnico. Nosotros actuamos como tu respaldo experto para asegurar que esa gestión cumpla con los estándares que la Inspección del Trabajo y la SEREMI exigen hoy.
Capacitación Certificada: El nuevo decreto establece requisitos específicos de capacitación de al menos 8 horas para los trabajadores y representantes. Nosotros diseñamos y ejecutamos estos programas para que tu empresa tenga evidencia real de cumplimiento.
El Rol del Delegado: Ayudamos a las empresas de 10 a 25 trabajadores a elegir y formar a su Delegado de Seguridad, transformando una obligación legal en una herramienta que realmente baje tu tasa de accidentabilidad.
La ley te da la opción de gestionarlo, nosotros te damos la seguridad de hacerlo bien. Evita multas y protege tu patrimonio con asesoría profesional experta en el nuevo DS 44.
¿Por qué elegir nuestra asesoría con el nuevo Decreto N ° 44?
Enfoque de Género Obligatorio
El Decreto N ° 44 exige que la gestión de riesgos incluya una perspectiva de género. Diseñamos matrices que identifican riesgos específicos para mujeres y sectores vulnerables, evitando brechas en tu seguridad.
MIPER con Validez Legal
La ley obliga a mantener una Matriz de Riesgos técnicamente sólida y actualizada. Nos aseguramos de que tu matriz sea profesional para protegerte ante demandas y fiscalizaciones de la SEREMI DE SALUD.
Capacitación
El nuevo decreto establece estándares mínimos de capacitación para todo el personal. Impartimos los módulos obligatorios para que tu empresa tenga evidencia real de cumplimiento ante la Inspección.
Sistemas de Gestión
Ya seas una pyme de 5 personas o una empresa de 100, creamos el sistema que la ley te exige. Optimizamos tu gestión para que no sea solo papel, sino una herramienta de productividad
Formación de Delegados y Comités
Capacitamos a tu Delegado de Seguridad o a tu Comité Paritario bajo los nuevos roles del DS 44. Transformamos una obligación legal en un equipo activo que previene accidentes reales.
Blindaje ante Responsabilidades
Aunque el empleador puede "asumir la gestión", el riesgo penal y civil es altísimo si ocurre un accidente. Nuestra asesoría externa actúa como un escudo técnico que garantiza que cada paso legal esté bien dado.